Composizione

Il CUG nella composizione sotto riportata in base al D.R. n. 824 del 22.11.2017 dura in carica tre anni e si rinnova contemporaneamente al Consiglio di Amministrazione in carica, ad eccezione dei rappresentanti degli studenti che durano in carica due anni.

Presidente
prof.ssa Marianna Pignata (Dipartimento di Giurisprudenza)

Componenti personale Docente
prof.ssa Carolina De Falco (Dipartimento di Ingegneria)
prof.ssa Maria Antonietta Sbordone (Dipartimento di Architettura e Disegno Industriale)

Componenti personale dirigenziale e T.A.
dott. Marcello Minopoli (rappresentante personale dirigente e tecnico-amm.vo)
dott. Alessandro Locastro (rappresentante personale dirigente e tecnico-amm.vo) 
dott. Carmela Laino (rappresentante personale dirigente e tecnico-amm.vo) 

Componenti delle rappresentanze sindacali
(Cisl Univ. –Flc Cgil – Uil Rua –CSA della Cisal Univ. – Confsal Snals Cisapuni)
dott.ssa Annalisa Cavalli
dott.ssa Celeste Saccone
dott.ssa Maria Maddalena Marra
dott. Diego Caccese
dott.ssa Annalisa Costantini

Rappresentanti degli studenti/specializzandi
Dott. Antonio De Novellis
Sig. Vespasiano Francesco Ferrante

Sportello Ascolto

Il servizio Sportello Ascolto, che rientra nei compiti istituzionali del C.U.G., è un servizio di accoglienza e ascolto rivolto ai dipendenti del nostro Ateneo che vivono situazioni di malessere organizzativo, stress lavorativo correlato o mobbing.

Per contatti: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Programma annuale

Il CUG assume ruoli di consulenza, proposta e verifica ai fini del riequilibrio delle opportunità e della prevenzione alle discriminazioni in funzione del benessere organizzativo. La predisposizione del Programma annuale terrà conto delle passate attività, in quanto naturale prosecuzione del lavoro svolto dalle precedenti composizioni degli organi Comitato Pari Opportunità e Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing; è altresì integrato con nuove proposte che verranno sviluppate. Tra le attività si intende aggiungere nuove azioni positive per le pari opportunità ed in particolare:

Monitoraggio benessere organizzativo: La normativa in tema di prevenzione, sicurezza sui luoghi di lavoro e stress lavoro correlato (Testo Unico d Sicurezza D. Lgs. n. 81/08) introduce esplicitamente la necessità di valutare accanto ai rischi oggettivi anche i rischi di natura psicosociale, sia nella forma diretta (stress lavoro correlato, rischio di burn-out e vulnerabilità al mobbing nell’ambiente di lavoro) sia nella forma indiretta (conseguenze stressogene legate all’esposizione ad altri rischi). Il monitoraggio sistematico e continuativo (con cadenza annuale) e successiva pubblicazione dei dati sul complessivo benessere lavorativo deve essere necessariamente realizzato in collaborazione con gli altri servizi di ateneo interessati.

Corsi di Formazione

Il CUG promuova Corsi di formazione per fornire un insieme di conoscenze, in parte teoriche e in parte pratiche (ossia attinenti al funzionamento di determinati meccanismi istituzionali e politici) volte a promuovere il benessere lavorativo.

Eventi/Convegni

Il CUG si impegna in Azioni di sensibilizzazione e di divulgazione della cultura della parità e delle pari opportunità tra uomini e donne e del benessere lavorativo, anche in un’ottica di sicurezza di genere attraverso l’organizzazione di convegni e seminari.

Convenzioni e Partnerships

Il CUG intende aderire e svolgere attività di collaborazione con la Conferenza Nazionale dei Comitati per le Pari Opportunità delle Università Italiane nonché stipulare convenzioni con enti ed istituzioni nazionali e stranieri sensibili al tema della valorizzazione del benessere dei dipendenti e degli studenti, per le pari opportunità e contro ogni forma di discriminazione.

Normativa di riferimento