Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) dell’Università degli Studi della Campania Luigi Vanvitelli ha come obiettivo quello di assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, età, orientamento sessuale, provenienza geografica, origine etnica, disabilità, religione e lingua, nonché la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale e psicologica.
Regolamento per la disciplina delle modalità di funzionamento e l'attività del Comitato Unico di Garanzia (CUG) - Emanato con D.R. n. 355 del 04.05.2018
Composizione
Il CUG nella composizione sotto riportata in base al D.R. n. 368 del 08.04.2021 dura in carica tre anni e si rinnova contemporaneamente al Consiglio di Amministrazione in carica, ad eccezione dei rappresentanti degli studenti che durano in carica due anni.
Presidente
prof.ssa Marianna Pignata
Componenti personale Docente
prof.ssa Paola Spagnoli
Componenti personale dirigenziale e T.A.
dott. Marcello Minopoli
dott.ssa Carmela Laino
Componenti delle rappresentanze sindacali
(Cisl Univ. –Flc Cgil – Uil Rua –CSA della Cisal Univ. – Confsal Snals Cisapuni)
dott.ssa Annalisa Cosatntini
dott.ssa Rita Milosa
dott.ssa Annalisa Cavalli
dott.ssa Maria Maddalena Marra
dott.ssa Anna Paola Carlino
Rappresentanti degli studenti e dottorandi/specializzandi
Dott. Antonio De Novellis
Sig. Vespasiano Francesco Ferrante
Sportello Ascolto
Il servizio Sportello Ascolto, che rientra nei compiti istituzionali del C.U.G., è un servizio di accoglienza e ascolto rivolto ai dipendenti del nostro Ateneo che vivono situazioni di malessere organizzativo, stress lavorativo correlato o mobbing.
Per contatti: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Piano di azioni positive
Il CUG assume ruoli di consulenza, proposta e verifica ai fini del riequilibrio delle opportunità e della prevenzione alle discriminazioni in funzione del benessere organizzativo. La predisposizione del Programma annuale terrà conto delle passate attività, in quanto naturale prosecuzione del lavoro svolto dalle precedenti composizioni degli organi Comitato Pari Opportunità e Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing; è altresì integrato con nuove proposte che verranno sviluppate. Tra le attività si intende aggiungere nuove azioni positive per le pari opportunità ed in particolare:
Monitoraggio benessere organizzativo: La normativa in tema di prevenzione, sicurezza sui luoghi di lavoro e stress lavoro correlato (Testo Unico d Sicurezza D. Lgs. n. 81/08) introduce esplicitamente la necessità di valutare accanto ai rischi oggettivi anche i rischi di natura psicosociale, sia nella forma diretta (stress lavoro correlato, rischio di burn-out e vulnerabilità al mobbing nell’ambiente di lavoro) sia nella forma indiretta (conseguenze stressogene legate all’esposizione ad altri rischi). Il monitoraggio sistematico e continuativo (con cadenza annuale) e successiva pubblicazione dei dati sul complessivo benessere lavorativo deve essere necessariamente realizzato in collaborazione con gli altri servizi di ateneo interessati.
- Piano di azioni positive (triennio 2021/2023)
- Piano di azioni positive (triennio 2018/2020)
Bilancio di genere e Piano di uguaglianza di genere
Bilancio di genere e Piano di uguaglianza di genere approvati rispettivamente con DR 1249/2021 e DR 1250/2021
Carriere Alias
Regolamento di ateneo per le Carriere Alias [Emanato con D.R. n. 335 del 20/04/2022 - pubblicato il 29/04/2022]
L’attivazione di una carriera alias può essere richiesta da tutte le componenti della comunità universitaria, docenti e ricercatori, studenti, personale tecnico-amministrativo e dirigenziale con rapporto di lavoro subordinato, componenti esterni degli organi collegiali e quanti a vario titolo operano, anche occasionalmente e temporaneamente, nelle strutture dell’Ateneo, che, per il proprio benessere psicofisico, intendano modificare nome e genere nell’espressione della propria autodeterminazione (Legge 14 aprile 1982, n.164)
- Allegato 1 - Richiesta attivazione carriera alias
- Allegato 2 - Accordo di riservatezza - studenti
- Allegato 3 - Accordo di riservatezza - docenti
- Allegato 4 - Accordo di riservatezza - personale tecnico amministrativo
Corsi di Formazione
Il CUG promuova Corsi di formazione per fornire un insieme di conoscenze, in parte teoriche e in parte pratiche (ossia attinenti al funzionamento di determinati meccanismi istituzionali e politici) volte a promuovere il benessere lavorativo.
Eventi/Convegni
Il CUG si impegna in Azioni di sensibilizzazione e di divulgazione della cultura della parità e delle pari opportunità tra uomini e donne e del benessere lavorativo, anche in un’ottica di sicurezza di genere attraverso l’organizzazione di convegni e seminari.
- 08.03.2022: "Il cinema è donna. Parità di genere tra finzione e realtà" - Locandina
- 25.11.2021: "Oltre la paura. In occasione della giornata internazionale per l'eliminazione della violenza sulle donne - Locandina
- 08.03.2021: "Giornata internazionale della Donna. Una parità ambigua" - Locandina
- 24.02.2021: "Benessere lavorativo e smart working: Indagini e proposte del CUG" - Locandina
- 25.11.2019: "Parole del genere. Il linguaggio che umilia e che uccide" - Locandina
- 08.03.2019: "Le donne al voto. Il lungo cammino verso la parità" - Locandina
- 23.11.2018: "Stanche di sperare e... disperare" - Locandina
- 08.03.2018: "Donne a colori, Protagoniste di ieri oggi domani" - Locandina
Convenzioni e Partnerships
Il CUG intende aderire e svolgere attività di collaborazione con la Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia e con la Conferenza Nazionale dei Comitati per le Pari Opportunità delle Università Italiane nonché stipulare protocolli, convenzioni con enti ed istituzioni nazionali e stranieri sensibili al tema della valorizzazione del benessere dei dipendenti e degli studenti, per le pari opportunità e contro ogni forma di discriminazione.
- Protocollo d’intesa tra il Ministro per la Pubblica amministrazione, la Ministra per le Pari opportunità e la Famiglia, il Ministro dell'Istruzione e la Rete nazionale dei Comitati unici di Garanzia siglato in data 8 marzo 2021
- Protocollo d'intesa tra la Ministra per la pubblica amministrazione, la Ministra per le pari opportunità e la famiglia e la Rete nazionale dei Comitati unici di Garanzia siglato in data 18 novembre 2020
Normativa di riferimento
Slide direttiva 2019 "Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati unici di garanzia nelle Amministrazioni pubbliche"
