Anni Precedenti

• Performance 2022 - delibera del C.d.A. n. 36 del 29.03.2022 e D.R. n. 292 del 7.4.2022 - come confluita nel P.I.A.O. 2022-2024
  • Obiettivi Direttore Generale anno 2022
  • Obiettivi dei Dirigenti
  • Obiettivi individuali e di struttura

• Piano della Performance 2021-2023 - approvato con Delibere del S.A. n. 22 del 30.03.2021 e del CdA n. 25 del 31.03.2021 ed emanato con D.R. n. 377 del 13.04.2021
  • Obiettivi Direttore Generale anno 2021
  • Obiettivi dei Dirigenti
  • Obiettivi individuali e di struttura
• Piano delle Performance 2020-2022 -  emanato con D.R. n. 246/2020
  • Obiettivi Direttore Generale anno 2020
  • Obiettivi dei Dirigenti
  • Obiettivi individuali e di struttura
  • Obiettivi Strategici Gestionali ed Operativi anno 2020
  • Obiettivi Strategici Gestionali ed Operativi triennio 2020-2022
• Piano della Performance 2019-2021 - emanato con D.R. n. 276/2019 -  Allegato: Obiettivi strategici gestionali ed operativi 2019-2021
  • Obiettivi Direttore Generale anno 2019 
  • Obiettivi dei Dirigenti
  • Obiettivi individuali e di struttura

• Piano della Performance 2018-2020
  • Obiettivi Direttore Generale anno 2018 - Obiettivi dei Dirigenti - Obiettivi di struttura ( D.D.G. n. 642 del 21.06.2018 - D.D.G. n. 845 del 20.09.2018 ed allegato) 

• Piano integrato del Ciclo della Performance per il triennio 2017-2019 - emanato con D.R. n. 125/2017 - D.R. n. 870 del 28.11.2017
  • Obiettivi Direttore Generale anno 2017 - Obiettivi dei Dirigenti (D.D.G. n. 1163 del 30.11.2017 e allegato) - Obiettivi di Struttura (D.D. 380/2017 - D.D. 478/2017 - D.D. 487/2017 - D.D. 581/2017 - D.D. 595/2017 -  D.D. 797/2017 - D.D. 1051/2017 )

• Piano integrato del Ciclo della Performance per il triennio 2016-2018 - emanato con D.R. n. 193/2016 e succ. mod. con D.R. n. 373/2016
  (Il documento, seguendo le indicazioni fornite dall’ANVUR con le Linee Guida per la gestione integrata del ciclo della Performance delle università italiane (luglio 2015), sviluppa in chiave sistematica  il Piano Performance 2016-2018, il Programma per la Prevenzione della Corruzione e il Programma per la trasparenza e l’integrità)
  • Obiettivi - Obiettivi Direttore Generale - Obiettivi Dirigenti.

• Piano della Performance 2015-2017 -  adottato con D.R.380 del 05/05/2015 ai sensi dell'art. 10 del D.lgs. 150/09 

  • Allegati anno 2015
    • tabella complessiva di aggiornamento del Piano Performance 2015-2017 (D.R. n. 380 del 05.05.2015, modificato con D.R. n. 1005 del 13.11.2015)
    • obiettivi del Direttore Generale (D.R. n. 1005 del 13.11.2015);
    • obiettivi dei Dirigenti (D.D. 482 del 06.05.2015, parzialmente modificato con D.D. n. 1133 del 19.11.2015);
    • obiettivi individuali del personale e di struttura (D.D. 860 del 31.07.2015 e s.m.i.);
• Piano della Performance 2014-2016 -  adottato con D.R. 311 del 14/04/2014 ai sensi dell'art. 10 del D.lgs. 150/09
  • Allegati anno 2014
    • Allegato 
    • Allegato (D.R. n.333 del 27/5/2014)
    • Allegato (D.R. n.515 del 31/7/2014)
• Piano della Performance -  adottato con D.R. 221 del 31/01/2011 - in via sperimentale e transitoria - ai sensi dell'art. 10 del D.lgs. 150/09
  • Allegati anno 2013
    • Allegato B (D.R. n. 666 del 21/06/2013)
    • Allegato C1 (D.R. n. 844 del 10/09/2013)
    • Allegato C2 (D.R. n. 844 del 10/09/2013)
    • Allegato D (D.R. n. 666 del 21/06/2013
  • Allegati anno 2012 
    • Allegato B(D.R. n. 18del 15/01/2013)
    • Allegato C1(D.R. n. 18 del 15/01/2013)
    • Allegato C2 (D.R. n. 18 del 15/01/2013)
    • Allegato D (D.R. n. 18 del 15/01/2013)
  • Allegati anno 2011
    • 6.2 Allegato B(D.R. n. 942 del 5/5/2011)
    • Allegato C (D.R. n. 1321del 30/09/2011)